劳动法对劳动关系的定义思维导图
劳动法对劳动关系的定义是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
树图思维导图提供 劳动法对劳动关系的定义 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法对劳动关系的定义 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d0ee93bf61813863a5f1d2afb6a57b52
思维导图大纲
劳动法对劳动关系的定义思维导图模板大纲
一、劳动法对劳动关系的定义
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
二、劳动关系仲裁时效多久
劳动关系仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、事实劳动关系存在的条件
事实劳动关系存在的条件如下：
1.用人单位和劳动者主体合格；
2.劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
3.劳动者参与用人单位的工作运作；
4.劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
（一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[4]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商