劳动法对劳动关系的认定思维导图
劳动法对劳动关系的认定是劳动关系自用工之日起建立。
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思维导图大纲
劳动法对劳动关系的认定思维导图模板大纲
一、劳动法对劳动关系的认定
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、劳动关系仲裁时效多久
劳动关系仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、未解除劳动关系是否可仲裁
未解除劳动关系可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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