达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系思维导图
达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系，属于劳务关系，劳务关系是劳动者与用工者约定的，劳动者提供特定劳动服务，员工者依法向劳动者支付劳务报酬的法律关系。
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思维导图大纲
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系思维导图模板大纲
一、达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。
二、退休年龄是多少岁
三、劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别：
1.用工主体资格不同
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。
2.主体地位不同
在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，对于用人单位的从属性比较弱。
3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同
4.适用法律不同
5.纠纷解决途径不同
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
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