鉴定劳动关系的证据思维导图
鉴定劳动关系的证据包括缴纳各项社会保险费的记录、工资支付的凭证、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、考勤记录等。确定劳动关系需要四十五日，自受理仲裁之日开始计算。
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思维导图大纲
鉴定劳动关系的证据思维导图模板大纲
一、鉴定劳动关系的证据
鉴定劳动关系的证据如下：
1.工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
二、确定劳动关系要多久
申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、关于认定劳动关系的标准
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
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