鉴定劳动关系的证据包括缴纳各项社会保险费的记录、工资支付的凭证、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、考勤记录等。确定劳动关系需要四十五日,自受理仲裁之日开始计算。
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鉴定劳动关系的证据思维导图模板大纲
鉴定劳动关系的证据如下:
1.工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
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