劳务关系与劳动关系的区别，怎么确定是劳动关系还是劳务关系思维导图

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。

2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

劳动关系还是劳务关系确认方式如下：

劳务关系一般并不适用劳动法，而是适用相关的民事等法律法规。适用劳动法的是劳动关系，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间所产生的关系。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国民法典》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》