在现实生活中,想要跟用人单位确定劳动关系的时候,劳动合同、劳动岗位和劳动招聘等等。那么确立劳动关系三大条件是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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确立劳动关系三大条件思维导图模板大纲
确定劳动关系所需条件如下:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》,事实劳动关系的认定大至有以下几个依据:
(一)劳动合同
(二)员工入职登记表
(三)工资单或工资签收凭证
(四)用人单位职工工资发放花名册
(五)员工缴纳各项社会保险记录
(六)员工工作证
(七)员工考勤记录
(八)用人单位其他员工的证言
同时,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
人民法院
民事判决书
(2014)山民劳初字第00XXXXXX号
原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心,住所地:本市解放路XXXXX院内。
负责人张XXXX,业主。
被告石XXXXX,男,汉族,1974年1月14日出生。
原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心诉被告石XXXX劳动争议一案,本院于2013年12月23日作出受理决定,立案后向被告石XXXX送达了起诉书、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等诉讼文书,向原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书。本院受理后,依法组成合议庭,于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告焦作市山阳区XXX洗涤中心,被告石XXXXXXX到庭参加诉讼,本案现审理终结。
原告诉称,原告主要从事洗涤业务,面向的客户群体主要为酒店、企业及个人。原告成立之初将焦作的市场定位成东、南、西、北四个区域,并将区域内酒店、企业等洗涤市场对外承包。原告根据承包人达成的业务量按一定比例每月向其支付承包费用。2012年5月份原被告之间口头达成承包合同关系。2013年5月19日,被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,为证明原被告之间存在劳动关系,被告向仲裁委提供了证明和工资表两份证据。事实上,原告公章一直由内勤保管,该份证明为内勤自行出具,原告负责人并不知情。而工资表被告只有提成没有基本工资,更能证明原被告之间为合同承包关系而非劳动关系。综上,原告不服山阳区劳动争议仲裁委员会山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书。为此,原告起诉至法院,请求判令:
(一)原、被告之间不存在劳动关系;
(二)本案诉讼费用由被告承担。
被告石XXXX答辩称,
(一)原被告之间是劳动关系并不是承包合同关系;
(二)被告有证据证明双方之间的劳动关系是从2012年5月份开始,被告为原告提供劳动,原告按月支付劳动报酬,可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实,请求法院予以驳回,支持仲裁结果。
根据原、被告的诉辩意见,本院确定本案的争议焦点为:原、被告之间是否存在劳动关系。
围绕争议焦点,原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交的证据有:
(一)2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份车队人员工资表和车队补助共三份,证明原告给被告开的是提成而非工资;
(二)焦作市山阳区劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份,证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
被告石XXX质证后,对证据1真实性无异议,但是对证明指向有异议,从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在劳动关系,虽然显示的是提成工资,其也是工资的一种,不能否认劳动关系存在;对证据2无异议。
围绕争议焦点,被告石XXXX提交的证据有:2013年4月1日由原告出具的证明一份,证明被告是从2012年5月份开始在原告处工作。
原告焦作市山阳区XXX洗涤中心质证后认为,对该证明的真实性无异议,但该证明是原告内勤在不了解原被告之间关系的情况下私自开具,并未得到负责人的同意,不能证明双方之间的劳动关系。
经原、被告质证及对证据审查,对双方提交的证据认证如下:对于原告提交的证据1、2以及被告提交的证据鉴于对方均未对其真实性提出异议,故对该些证据的的真实性予以认定,但对于该些证据所要证明的内容,本院将结合案情加以综合评定。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见,依据有效证据,对本案事实确认如下:被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作,双方没有签订劳动合同,被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告工资每月为10%的业务量比例加上1000元的车辆燃油补助。后被告石XXX向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书,请求确认原、被告之间存在劳动关系。2013年8月7日焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会做出山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书,裁决确认申请人石XXXX与被申请人焦作市山阳区XXXX洗涤中心存在劳动关系。原告不服该裁决,遂诉至本院。
本院认为,被告石XXXX在原告焦作市山阳区XXX洗涤中心处提供劳动,从事运输工作,从事的工作系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分,且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系,其未提供充分证据予以证明,故原告请求不成立,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条之规定,判决如下:
确认原告焦作市山阳区XXXXX洗涤中心与被告石XXXX之间的劳动关系成立。
本案诉讼费10元,由原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长王XXXX
审判员梁XXXX
人民陪审员宋XXXX
二○一四年四月十六日
书记员闫XXXX
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