确立劳动关系三大条件思维导图
在现实生活中，想要跟用人单位确定劳动关系的时候，劳动合同、劳动岗位和劳动招聘等等。那么确立劳动关系三大条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
确立劳动关系三大条件思维导图模板大纲
一、确立劳动关系三大条件
确定劳动关系所需条件如下：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定
劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：
（一）劳动合同
（二）员工入职登记表
（三）工资单或工资签收凭证
（四）用人单位职工工资发放花名册
（五）员工缴纳各项社会保险记录
（六）员工工作证
（七）员工考勤记录
（八）用人单位其他员工的证言
同时，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、关于确立劳动关系判决是什么
人民法院
民事判决书
（2014）山民劳初字第00XXXXXX号
原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心，住所地：本市解放路XXXXX院内。
负责人张XXXX，业主。
被告石XXXXX，男，汉族，1974年1月14日出生。
原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心诉被告石XXXX劳动争议一案，本院于2013年12月23日作出受理决定，立案后向被告石XXXX送达了起诉书、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等诉讼文书，向原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告焦作市山阳区XXX洗涤中心，被告石XXXXXXX到庭参加诉讼，本案现审理终结。
原告诉称，原告主要从事洗涤业务，面向的客户群体主要为酒店、企业及个人。原告成立之初将焦作的市场定位成东、南、西、北四个区域，并将区域内酒店、企业等洗涤市场对外承包。原告根据承包人达成的业务量按一定比例每月向其支付承包费用。2012年5月份原被告之间口头达成承包合同关系。2013年5月19日，被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，为证明原被告之间存在劳动关系，被告向仲裁委提供了证明和工资表两份证据。事实上，原告公章一直由内勤保管，该份证明为内勤自行出具，原告负责人并不知情。而工资表被告只有提成没有基本工资，更能证明原被告之间为合同承包关系而非劳动关系。综上，原告不服山阳区劳动争议仲裁委员会山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书。为此，原告起诉至法院，请求判令：
（一）原、被告之间不存在劳动关系；
（二）本案诉讼费用由被告承担。
被告石XXXX答辩称，
（一）原被告之间是劳动关系并不是承包合同关系；
（二）被告有证据证明双方之间的劳动关系是从2012年5月份开始，被告为原告提供劳动，原告按月支付劳动报酬，可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实，请求法院予以驳回，支持仲裁结果。
根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。
围绕争议焦点，原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交的证据有：
（一）2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份车队人员工资表和车队补助共三份，证明原告给被告开的是提成而非工资；
（二）焦作市山阳区劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
被告石XXX质证后，对证据1真实性无异议，但是对证明指向有异议，从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在劳动关系，虽然显示的是提成工资，其也是工资的一种，不能否认劳动关系存在；对证据2无异议。
围绕争议焦点，被告石XXXX提交的证据有：2013年4月1日由原告出具的证明一份，证明被告是从2012年5月份开始在原告处工作。
原告焦作市山阳区XXX洗涤中心质证后认为，对该证明的真实性无异议，但该证明是原告内勤在不了解原被告之间关系的情况下私自开具，并未得到负责人的同意，不能证明双方之间的劳动关系。
经原、被告质证及对证据审查，对双方提交的证据认证如下：对于原告提交的证据1、2以及被告提交的证据鉴于对方均未对其真实性提出异议，故对该些证据的的真实性予以认定，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作，双方没有签订劳动合同，被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告工资每月为10%的业务量比例加上1000元的车辆燃油补助。后被告石XXX向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2013年8月7日焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会做出山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书，裁决确认申请人石XXXX与被申请人焦作市山阳区XXXX洗涤中心存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，被告石XXXX在原告焦作市山阳区XXX洗涤中心处提供劳动，从事运输工作，从事的工作系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分，且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系，其未提供充分证据予以证明，故原告请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
确认原告焦作市山阳区XXXXX洗涤中心与被告石XXXX之间的劳动关系成立。
本案诉讼费10元，由原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长王XXXX
审判员梁XXXX
人民陪审员宋XXXX
二○一四年四月十六日
书记员闫XXXX
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