没有签劳动合同怎么证明劳动关系思维导图
很多情况下，用人单位都没有跟劳动者签订劳动合同，那么没有签劳动合同怎么证明劳动关系？我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
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思维导图大纲
没有签劳动合同怎么证明劳动关系思维导图模板大纲
一、没有签劳动合同怎么证明劳动关系
劳动关系的确认需要符合这三点：
（一）用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；
（二）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就可以确认劳动关系。
二、我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证据
用人单位未与劳动者，通过以下证据，可以认定双方存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、证明劳动关系证人证言书写范本
只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。
简单的格式如下：
证明
本人XXX，身份证号XXXXXXXXX，系XXXX公司员工，兹证明XXX于2016年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位，因XXXXX原因于2016年X月X日离职。XXX在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。(以及其他需要证明的事项)
签名：
年月日
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