证明劳动关系还有哪些其它方式思维导图
实践中，如果劳动者与用人单位发生纠纷，在劳动仲裁时都会要求劳动者证明劳动关系，那么证明劳动关系还有哪些其它方式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
证明劳动关系还有哪些其它方式思维导图模板大纲
一、证明劳动关系还有哪些其他方式
需要以下这些证据来证明劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、是否能证明与公司存在劳动关系吗?
劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了。员工如何举证存在劳动关系的事实
如果公司与你签订了劳动合同，那问题很简单，凭这个劳动合同，即可以证明你与公司存在劳动关系了。
此外，建议，若公司一直没有与签订劳动合同，最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作，以为以后解决纠纷做准备。
三、劳动关系证人证言样本怎么写？
只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。
简单的格式如下：
证明
本人XXX，身份证号XXXXXXXXX，系XXXX公司员工，兹证明XXX于2016年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位，因XXXXX原因于2016年X月X日离职。XXX在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。（以及其他需要证明的事项）
签名：
年月日
沪公网安备 31011502019485号
上海工商