员工性质是啥思维导图
员工性质这个概念在劳动法中经常会出现，有时候需要劳动者了解员工的性质问题，员工性质的概念许多人不熟悉，那么员工性质是啥？关于员工性质在劳动法的规定中有什么意义的法律问题，就让树图网小编为大家详细解答吧。
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思维导图大纲
员工性质是啥思维导图模板大纲
一、员工性质是啥
人员性质是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
人员性质分为正式职工、合同工、兼职人员、临时工。政府部门或行政事业单位还需要看是否有编制、职称等。
二、员工有那些安全职责
从业人员安全生产职责如下：
（一）自觉遵守安全生产规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。
（二）不断提高安全意识,丰富安全生产知识,增加自我防范能力。
（三）积极参加安全学习及安全培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增加事故预防和应急处理能力。
（四）爱护和正确使用机械设备,工具及个人防护用品。
（五）主动提出改进安全生产工作意见。
（六）从业人员有权对单位安全工作中存在的问题提出批评,检举、控告、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（七）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业现场。
（八）从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
三、辞退职工的类型包括哪些
辞退职工有哪些类型：
（一）过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（二）预告性辞退
是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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