裁员赔偿要交税吗思维导图
遇上经济不景气的时候，有的公司面临倒闭，就会按照自己的需要进行裁员。裁员赔偿要交税吗？接下来，树图网小编来为大家详细地解答这个法律问题。希望大家在看完下面的内容后，能够了解一些关于劳动者权益以及公司法方面的知识。
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思维导图大纲
裁员赔偿要交税吗思维导图模板大纲
一、裁员赔偿要交税吗
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
二、劳动争议纠纷包括哪些
劳动争议纠纷的分类：
１、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
２、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
３、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
４、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
【法律依据】
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
三、公司裁员补偿标准有哪些
１、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
２、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
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