认定使用童工的条件思维导图
在我国劳动法中明确规定了，用人单位不得聘用童工，否则要受到一定的罚款处罚。那么认定使用童工的条件是什么呢？以及聘用童工会如何处罚呢？接下来就由树图网小编为大家整理这个问题的解答，让我们一起往下看吧。
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思维导图大纲
认定使用童工的条件思维导图模板大纲
一、认定使用童工的条件
童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第１４６号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
二、聘用童工会如何处罚
违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款６００－１２００元。
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款３００－６００元。
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款３００－６００元。
（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款６００－２００元。
违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款１５００－３０００元。
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款１５００－３０００元。
有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
（四）数次为童工出具假证明的。
三、雇佣童工不给工资该怎么办
１、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
２、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
引用法条
[1]《禁止使用童工规定》
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