辞退除名开除的补偿有什么不同思维导图

根据《劳动合同法》第三十九条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工支付经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

因员工违反公司规章制度被除名的，不必支付补偿金。但用人单位要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

1、开除指企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。

2、辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

3、除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

1、开除属于行政处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起五个月之内审批完毕。

2、除名和违纪辞退属于行政处理，没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

2、除名的条件为：

3、违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。违纪辞退的条件是：

1、开除处分，按相关规定应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。

2、违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

那么才能依法解除员工的合作关系。