我们参加工作可能不会一直在一个公司,换城市就换工作,这也是很寻常的情况,而有时参加新工作的时候,会需要一份原单位的离职证明,这时候要是原单位已经倒闭了就有一点麻烦,那公司倒闭怎么开证明?下面树图网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
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公司倒闭怎么开证明思维导图模板大纲
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
2、那么如果企业倒闭后想要开具工作证明,方法如下:
(1)如果有以前的合同,原单位在不在都无所谓,公证合同即可。
(2)如果没有合同,这段经历又比较短,且对4年的全职经历无影响的情况下,描述为学习、自己经商等。如果这段经历很重要,只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
领取社会保险金、报销工伤保险、甚至是申请贷款等均要出示工作证明。依据《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其它劳动者的证言等。
[1]《中华人民共和国社会保险法》
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
[3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
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