年假的计算方式是怎样思维导图

（一）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

（二）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

（三）各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定，并分别报中央组织部、人事部备案。

（四）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。

（五）各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。

（六）各地区、各部门原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，立即停止执行，均按本通知规定办理。

（七）军队的干部职工休假问题，按中央军委的规定执行。

（八）关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。

计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。