劳动关系与雇佣关系的主要区别思维导图

第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且劳动者要成为用人单位的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不能成为雇主的成员。

第二，用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。

第三，用工关系双方之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行；而在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但有关单位的各项管理制度对劳动者通常不具有约束力。

第四，劳动人员是否连续、稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地为用工单位工作的主观意图；而雇佣关系中的雇员就不同，雇员今天做了明天就有可能不做，这样也就不能算形成劳动关系，此种关系仅仅具有临时性。

第五，用人方对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用人单位享有劳动力支配权，劳动者在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务；而雇佣关系中的雇员则无此限制，可在为一家用人单位工作的同时，再为其它一家甚至数家单位做同样的工作。

第六，二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴（更确切的说，属于侵权行为法的调整范畴）。在适用程序上，劳动法都有一个前置程序，而雇佣关系则没有。