公司员工签订劳动合同未期满离职的怎么办思维导图

公司员工签订劳动合同未期满离职应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。

劳动合同有效期限一般从合同成立之日开始，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。

2.社会保险费的记录。

3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。

4.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。