签劳动合同和不签劳动合同的区别思维导图

（一）两者的法律性质不同。

（二）对合同主体要求不同。

（三）合同主体的地位不同。

（四）合同的内容不同。

（五）确定报酬的原则不同。

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。

劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

劳动合同主要是保护劳动者的，如果签订了三年劳动合同，意思是在三年内公司不能无缘无故解除劳动合同，也就是说如果在你不犯错的情况下，如果公司单方面解约你会得到一笔赔偿金。等到三年之后你可以选择续签或者不签，在签订劳动合同期间，辞职也是可以的，并且不需要任何赔偿。

合同的解除有非常多的原因，可能是合同到期了之后。合同到期了，但是二者没有要续签的意思，那么可以协商解除合同，这是完全合法的行为，不需要承担赔偿等，如果用人单位解除合同的，应该经过工会同意才可以。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条