劳动合同到期不续签有失业金吗思维导图

如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

值得注意的是，如果单位降低原来劳动条件，劳动者不愿续签的，单位也是要向劳动者进行经济补偿。

根据《社会保险法》对失业人员领取失业保险金的最新规定，失业人员领取失业保险金必须同时具备下列三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。另外，非本人意愿离职包括了四种情形：一是劳动合同终止的；二是被单位解除劳动合同的；三是被单位解聘、辞退、除名或开除的；四是法律、法规规定的其他情形。

失业金申请领取的方法：

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条