签无固定期限劳动合同条件思维导图

1、在同一单位工作时长达到十年。

2、公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。

3、两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。

4、被动签订无固定期限劳动合同的情况。

无固定期限的合同，通俗来讲就是公司跟职工签订没有约定什么时候会结束合同期约的合同，除了违反合同内的条规，合同期约和合同内需要履行的义务是能够一直维持下去的。因此很多求职者也认为无固定期限的合同一种永久的保障，一辈子也就有了保证，一旦签订公司就不能解雇自己，巴不得每个公司都与自己签订这个终身契约。

而反观用人单位，很多公司都不会与员工签订这种合同，会觉得是个负累，在一些应当与员工签订无固定期限合同的时候，都想办法去逃避签订或干脆视而不见。

但是，合同毕竟是合同，能够签订一样能够解除。劳务合同内没有约实结束合同的具体时间，但不代表它就是永久制的。如果合同双方某一方出现了违反合同内条款或是出现一些特殊情况，合同也一样可以解除。

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十条