劳动合同制职工异地调动的条件与手续思维导图
所谓职工异地调动，是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。
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思维导图大纲
劳动合同制职工异地调动的条件与手续思维导图模板大纲
（一）凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续：
1．符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；
2．符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；
3．夫妻两地分居的职工；
4．父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工；
5．在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员；
6．城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员；
7．符合省政府办公厅苏政发[2000]154号文件规定的其他人员。
（二）职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，并由相关单位和部门如实填写《江苏省劳动合同制职工异地调动表》、《江苏省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》：《江苏省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。
（三）户籍所在地无就业单位的异地就业职工，在办理调动手续时，应先到户口所在地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《江苏省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《江苏省劳动合同制职工异地调动申报单位》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。
（四）各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理职工异地调动手续。
部、省属用人单位（包括中央各部、委在江苏的单位，驻江苏部队，外省市驻江苏单位，省级机关省属企业事业单位等，下同）及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动，由省劳动保障行政部门办理手续。
（五）对符合异地调动规定的职工，各级劳动保障行政部门审查同意后，开具《江苏省劳动合同制职工调动令》。
（六）调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后，应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续，并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。
（七）调进单位自职工报到之日起，应及时与职工签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。
（八）职工在异地调动过程中不得有下列行为：
1．未依法办理合同解除手续，擅自离职的；
2．为达到调动目的而弄虚作假的；
3．违反劳动合同约定的有关内容的；
4．法律、法规禁止的其他行为。
（九）劳动合同制职工异地调动属夫妻分居两地，照顾父母身边无子女，随军等情况，经单位同意调出的，不属于违约解除劳动合同，不支付违约金。
（十）劳动合同制职工属政策性安置（包括异地安置）或国家重点建设项目需要而解除劳动合同的，不支付违约金。
参阅文件：
《江苏省劳动合同制职工异地调动有关规定（试行）》（2001年8月12日，苏劳社[2001]43号）
《江苏省劳动厅关于劳动合同制职工异地调动、政策性安置解除劳动合同有关问题的处理意见》（1996年8月5日、苏劳关系[1996]18号）
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