生育女职工劳动合同问题思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

生育女职工劳动合同问题思维导图

免费下载

免费使用文件

饮尽岁月

浏览量：2

2023-03-04 02:32:01

已被使用0次

查看详情

案情：某女职工C某 1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带领困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。

树图思维导图提供生育女职工劳动合同问题在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对生育女职工劳动合同问题进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4ab82f9e7fe062f4c8ee00b87219b7c2

问题劳动合同生育哺乳期满酒店计划生育劳动法理论研究劳动合同

举报/反馈

思维导图大纲

生育女职工劳动合同问题思维导图模板大纲

分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990>21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第四条“对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。此案例虽然酒店与C某签定的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。

结论：1 酒店撤销与C某终止劳动合同的决定；

2 双方履行劳动合同至C某哺乳期满。