旷工有法律规定是怎样的思维导图

公务员旷工及其行政处理

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

２、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

３、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：

２、规章制度公示了吗？

３、除名通知工会了吗？

４、进行批评教育，这一条企业已经做到了

５、企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。

因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。

１、弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

２、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。

３、职工代表大会或职工大会讨论决定。

４、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

５、将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

[1]《企业职工奖惩条例》