“劳动光荣”不应是口头上的赞美思维导图
江中立：员工因所在的单位不同所受的待遇也是有差别的，这暴露了我国在劳动者权利维护方面的短板。劳动者的权利不应因为单位不同而有差别待遇，不能因为劳动者在行政部门、国有企事业单位工作是一套执行标准，而在私企、外企又是一种待遇，“劳动光荣”不应只是口头上的赞美，让劳动者享受国民待遇、得到实实在在的实惠才是劳动的应有之义。
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思维导图大纲
“劳动光荣”不应是口头上的赞美思维导图模板大纲
1y1g：我不明白，这些关乎老百姓自己的事情为什么我们不能自己说了算。“决策者”到底扮演什么样的角色？
fengwuheng：实行的头一年休了一次，还只拿基本工资，绩效其它都扣光了。要养家糊口谁还想休，奢望了啊，呵呵……
朱四倍：当企业面对国家的正式制度时，如果违约收益大于违约成本，那么企业的选择仍然还是违约，何况根本没有任何违约成本。劳动者相对企业而言处于弱势地位，话语权小，很容易放弃本属于自身的权利，势必需要国家力量的介入。但是，在对企业的监管以及对拒不执行的企业的惩罚方面缺乏具体规定。因此，如果不改变这种状况，“带薪假期”全球垫底就是一种必然。
沧海桑田：调查称超2成人从未享受带薪休假，机关执行最好。前半句有水分，后半句是大实话呀。
我的小笨笨：带薪休假，但愿这个愿景能实现吧。
zhtgty：有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲。不能比，没有钱也没有闲。
用了才说好：要么不保量，要么不保质，国人的休假现状就是如此尴尬，所以无论休也好不休也好，似乎都是掉进了工作单位设置的陷阱，这种感觉自然不会好。同样在沙滩晒太阳，巴西人在Copacabana（巴西著名沙滩）甚至还能享受1.33倍的日均工资，理由是“开销比平常更大”，这又让国人情何以堪？休假，反而休出不爽，这其实就是幸福感的打折。
来点狠的：法规的落实有赖于配套的强制性强制性措施，要动真格，来点狠的，一旦发现哪个单位不执行，就按工人工资的50倍罚款。
带刺的玫瑰：将法规上升为法律，强制带薪休假，违者就可依法追究责任。
yuyu：连工资都没办法保证，还敢想带薪休假？你敢向老板提出吗？他可以炒了你。因为人太多，不怕找不到人。
做一个好撞钟的：我们单位一直有年假的规定，但是都要经过上面的批准。工作一忙，基本上没有人得到过年假。如果以法律的形式制定下来，我们也可以放心大胆的去休假了。
阅读延伸： 劳动合同
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