灵活运用仲裁“不告不理”原则思维导图

一、职工不懂政策法规。对国家及地方法规知之甚少，这固然与社会宣传法律的力度不够、方法欠佳有关。但对职工本人而言，他了解的途径也很是有限的，他不可能有那么多时间来读懂所有的劳动法规及地方的政策规定。

二、有好多的政策、规定都是以红头文件的形式存在，普通职工是不可能看到的。尤其在改制期间，比如有关经济补偿、工龄补助、养老、失业保险等等，是政府部门内部工作人员拥有的，外人是看不到的。更有甚者，你想看吗?那政府工作人员还“保密”呢。当然，这些大多是计划经济时代的产物，随着政府的政务公开，特别是《行政许可法》等一系列法规的出台，以及一些红头文件行将退出历史舞台，以上对职工不利的现象将会有所改观。

三、职工因多数处于弱势，没钱打官司。遇到官司，为了节省讼费，往往是自己出庭，即使请人代理也是自家的亲戚朋友，这些人懂得的法规并不是很多，这样的代理人，为其打官司即使打赢了也不可能是全面意思上的赢。在我们处理的劳动争议案件中，真正能舍得拿出几百元、甚至上千元请律师的普通职工还是不多。如此，职工的维权也就显得很盲从。

四、有些代理人的不懂法不知法也使职工维权难。有些代理人是冲着代理费来的，为职工不会考虑太多太全;有些代理人本身就懂法不多，为职工维权起不了多大作用;有些代理人虽然是取得律师资格的律师，但他并不是专职的劳动法律师，他们在工作中，见案子就受，不管是刑事案件、民事案件或是劳动争议案件。非劳动法的律师把劳动争议官司接受下来，就有“外行”律师之嫌;有些代理人不愿与仲裁部门的人为难，往往向着仲裁庭，图个下次能利用仲裁庭的关系多接几个案子，从而多收代理费，对于自己代理的当事人的利益则放在次位来考虑。