E-mail能成为纠纷中的证据吗？论劳动者的举证责任思维导图

陈雨于2003年7月10日应聘到上海一家外资企业做人事工作，公司老总是德国人。到公司上班一个多月过去了，公司始终没有与她签订劳动合同。后来陈雨向一些老员工了解后才知道，这家公司是不和员工签合同的，尤其是外地员工，而上海的员工也并不是所有的都签，只是签了2、3个人。7月11日，公司领导嘱咐陈雨招一名技术助理，原因是现在的那个技术助理已怀孕，可能不能胜任此工作，准备把她给辞退。因为知道企业辞退怀孕女工是不合法的，加上公司此前种种不合法行为，陈雨觉得不得不考虑如何保护自己的合法权益了，于是向一个律师朋友进行了咨询。朋友告诉她：“如果现在还想继续做下去，不和公司起冲突，那么先不吭声，但要取到证据能证明你在此公司工作，到你不想做的时候，你可以向有关部门申请仲裁，讨回你应该得到的东西。”但是存在的问题就是陈雨找不到有关证据，因为公司既没有考勤卡，也不给工资单。唯一能证明的就是公司员工每天要收到老总在德国发出的E-mail。因为公司的办公方式是：如果员工有什么工作任务，老总会直接向他发出电子信件，因此公司职员的电子信箱几乎每天都会收到老总的信件。2003年9月7日，陈雨果然与公司发生了劳动争议，于是向劳动争议仲裁委员会提出了申请。但是公司认为与陈雨根本没有签订过劳动合同，不承认她与公司存在劳动关系。为证明双方劳动关系的存在，陈雨在仲裁过程中则向仲裁庭出示了公司老总发给自己的电子邮件。

[真实判决]

劳动争议仲裁委员会经过审查，认为陈雨出示的公司老总给其安排工作的电子邮件可以作为证据，因此确认了双方劳动关系的存在。

[专家说法]

中国劳动法智库网专家高峰律师分析：本案是一起比较特殊的案子，双方争议的焦点是电子邮件能否作为证明劳动关系存在的证据。

随着现代科学技术的发展，人们传递信息的手段多样化、科技化，而电子计算机储存的信息也就成为了能反映客观事实的载体。使之成为一种新型的诉讼证据，这在理论和实践中已为国内外司法界广泛认可和运用。 所谓证据，就是能证明一切客观真实情况的事实。诉讼证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。

我国立法上早有突破，并在相关法律上加以规定。比如《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在证据理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息，也有人认为称为音像资料更准确。

1999年3月15日通过的《合同法》第十一条更是明确规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《合同法》第一次这样明白地把电子数据交换和电子邮件确定为书面形式，即把电子邮件作为合同的组成部分，可以证明合同当事人双方之间的约定和有关事实。

引用法条