从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用思维导图

2004年7月15日，甲由于违反劳动纪律被乙公司开除。乙公司在职工大会上宣布了开除甲的决定，并要求甲次日到单位统一结算工资。但是，甲于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1 月，甲以乙公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回；甲起诉到法院，认为甲与乙公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。

观点一：本案中不应支持原告的诉讼请求。理由是：甲提起申诉时已经超过了60日的仲裁期间，劳动争议仲裁委以超过仲裁期间为由驳回申诉请求是依据法律规定做出的裁决。甲起诉到法院后，在乙提出时效问题的抗辩后，法院应当依法按照《若干解释》第三条的规定进行审查。如果甲无不可抗力或其他正当理由而超过仲裁申请期限的话，法院应当依据驳回其诉讼请求。