工伤案件的诉讼时效多长思维导图

依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。

根据《条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：

以上两种均适用时效中止、中断。

借贷纠纷中，诉讼时效是可以中断的，中断后意味着重新计算2年的时效，也可以算作是你延长了诉讼时效。以下几招能够帮助你中断诉讼时效。

（一）事后签署还款协议或补充协议，但注意如涉及到有保证人，应要求保证人对补充的协议予以确认，不然会导致保证人豁免保证责任。

（二）要求对方签署承诺书，但注意承诺书的内容应符合法律规定。

（三）向借款人当面送交催款函等文书，但注意保留对方签收的凭证。

（四）向对方发送邮件或短信，但注意确认对方身份且对方已收到并保留证据

（五）在媒体上刊登公告，但注意选择相应级别的媒体

（六）向人民调解委员会、社区居委会、妇联等社会组织提出保护权利，但注意诉求内容并保留书面记录。

（七）向司法机关报案或控告，但注意一定要司法机关出具回执或法律文书

（八）向法院提交起诉状，但注意保留提交材料回执会立案受理通知书。

用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。

根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[1]《工伤保险条例》

[2]《劳动争议调解仲裁法》