派遣人员发生工伤事故的责任的由派遣单位承担,并根据相关约定赔偿。劳务派遣人员是可以享受带薪休假的,需要与劳务派遣公司建立劳动关系才可以享受该待遇。
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派遣人员发生工伤事故的责任,劳务派遣人员是否享受带薪休假思维导图模板大纲
一、派遣人员发生工伤事故的责任
劳务派遣人员是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工,适用带薪年休假的规定。
劳务派遣人员工伤事故处理程序是:
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3.劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5.赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条
[2]《劳务派遣暂行规定》 第一十条
[3]《职工带薪年休假条例》 第二条
[4]《企业职工带薪年休假实施办法》 第二条
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