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上班时间被同事打伤算不算工伤,上班时间被同事打伤单位有责任吗思维导图

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我有一颗少女心耶 浏览量:02023-03-04 03:10:54
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上班时间被同时打伤算不算工伤要看具体原因,因为履行工作职责被打伤的属于工伤,因为私事被打伤的不属于工伤,上班时间被同事打伤单位是否有责任要看具体原因,因为工作原因导致的,单位要承担责任。

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思维导图大纲

上班时间被同事打伤算不算工伤,上班时间被同事打伤单位有责任吗思维导图模板大纲

一、上班时间被同事打伤算不算工伤

上班时间被同事打伤算不算工伤要看具体原因,如果是因为履行工作职责而被同事打伤的,属于工伤。如果是因为双方因私事发生了口角,从而被同事打伤的,则不属于工伤。

二、上班时间被同事打伤单位有责任吗

上班时间被同事打伤单位是否有责任要结合实际情况进行分析,如果是因为工作原因被同事打伤,公司有责任;如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤,那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤,那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系,如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生矛盾,则不算。

三、上班被同事打怎么解决

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

引用法条

[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

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