工伤协议书可以反悔吗思维导图

经劳动争议仲裁，达成一次性补偿协议的，不可以反悔；私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出的，不可以反悔。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

已经认定工伤但发现不存在劳动关系，按照工伤赔偿。

根据《最高人民法院关于印发<全国民事审判工作会议纪要>的通知》（法办【2011】442号）第59条的规定和劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，由于劳动者与发包者不具备劳动关系的构成要件，劳动者与发包者之间不具有劳动关系。

虽然劳动者与发包者不存在劳动关系，但是不能因此否定不是工伤，也就是说工伤认定已经突破了劳动关系这一前提，即使不存在劳动关系，也可以认定为工伤。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条

[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》