工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤思维导图

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工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤思维导图

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2023-03-04 03:19:06

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重庆市綦江县人民法院判决认为:认定“视同工伤”应符合的三大要件。

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死亡无效突发疾病小时劳动法工伤认定工伤责任认定

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工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤思维导图模板大纲

陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许，陈某某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家休息。陈某某到西南医院看病后，返回宿舍。当日下午，陈某某乘长途汽车回到重庆綦江县老家。当晚8点半左右，陈某某到綦江县急救中心就诊，经检查未发现异常，故陈某某没有住院治疗。次日，陈某某再次因病到綦江县急救中心就诊，被确诊为脑梗塞，并于当日晚7点半转院治疗，经抢救无效于7月5日上午9时25分死亡。

2008年8月8日，陈某某之子聘请律师提出工伤认定申请，江北区劳动保障局经调查核实认为，陈某某的死亡不属于工伤认定“视同工伤”范围，作出非工伤认定结论。陈某某之子对此不服，认为陈某某的死亡符合《工伤保险条例》第15条第（一）项规定，应认定为工伤，因此请求法院依法撤销劳动保障局作出的非工伤认定结论通知书，认定陈某某的死亡为工伤死亡。

重庆市江北区人民法院认为，《工伤保险条例》第15条第一款第（一）项明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件：一、在工作时间内；二、在工作岗位上；三、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。本案中陈某某被确诊突发脑梗塞的时间是在7月4日，该事实并未发生在其工作时间内和工作岗位上，因此不符合工伤认定“视同工伤”范围，作出了上述判决。