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员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤思维导图
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员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤
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思维导图大纲
员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤思维导图模板大纲
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间，因工作原因受到事故伤害的，且职工只是违反企业规章，并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定，不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》
[2]《中华人民共和国治安管理处罚法》
[3]《工伤保险条例》
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