中暑算工伤吗？思维导图

读者报料：入夏以来，江门地区间断性地出现罕见的高温天气，而户外工作者在这样的环境之下工作，中暑的危险性越来越高。工人中暑后，企业以中暑不属于工伤为由，往往只是将工人送院了事，或进行一下慰问，而很少主动承担由此产生的医疗费用。

黄国金跑腿：昨日，读者谭小姐致电称，她在江门市区某工地上班的丈夫于上月月底在工地工作期间，突然中暑倒地，随后因昏迷不醒而被紧急送医院抢救，用去了近1000元的医疗费用。

事后，工地的负责人称已经将谭小姐老公送到医院，通知谭小姐到医院照顾，已经尽到了相关的义务，并拒绝为谭小姐的老公支付相关医疗费用。

“出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。”江门市劳动与社会保障局法制科谭科长指出，相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤，但根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，中暑是属于职业病的一种，而根据2004年施行的《工伤保险条例》的第十四条，患有职业病的可认定为工伤，因此中暑也应该属于工伤。

谭科长指出，中暑职工可按照相关法规享受工伤待遇。即已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。若企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

引用法条