替别人上班发生事故是否算工伤思维导图

张某和夏某是某一发电厂的工人，两个人是同一个发电机组的成员，关系很不错。发电厂要求每个发电机组每天晚上都要有人值班，而张某和夏某所在的发电机组则通过抽签给每个机组人员安排了值班时间。其中张某是每周五晚上值班，夏某则是每周日晚上值班。2006年10月的一天，张某的家里出了点事情，碰巧又轮到他值班，于是他找到同事夏某，商议是否可以换一下值班时间。夏某考虑到两个人关系不错，二话没说就答应了。当天晚上，夏某值班的时候，发现机组的某一块电压不稳，于是就到该处查看。在查看的过程中，夏某不慎触到了一处破损的高压线，由于该处破损漏电，当场把夏某电晕。被其他同事送到医院抢救，经过紧急治疗，夏某的生命保住了，但却因为电击的原因造成了全身神经的损害，导致了全身瘫痪。事发后，该厂的负责人才发现张某和夏某私自交换了值班的时间。对于是否给夏某申请工伤，在该厂引起了很大的争议。

在该案例中，夏某代替同事值班发生事故能否申请工伤呢？夏某可以主张什么样的赔偿呢？

中国政法大学民商经济法学院副教授胡彩肖：

既然夏某是工伤，夏某治疗工伤所发生的符合规定的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的护理费可以主张赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，可按伤残等级享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。