上班时间病死可认定为工伤？思维导图

协商：签非工伤协议，公司赔偿10万元

事情发生后，单位和胡娜就王质彬的死亡算不算工伤出现了意见分歧。胡娜认为，丈夫是在办公室昏倒导致死亡的，应该属于工伤，公司应按工伤标准进行处理。但公司认为，王质彬不是死在办公室里，不应算工伤。经过长达5个小时的协商，胡娜和公司最终达成一致意见，签下了非工伤协议，公司赔偿家属10万元，家属表示接受。

律师：“视同工伤”和“视为工伤”同等享受工伤待遇

本案中，王质彬的死亡到底算不算工伤，这个问题非常关键。市总工会法律援助律师王庆云对此解释说：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

本案中，王质彬在办公室昏倒，符合在工作时间和工作岗位的要求，但他是在昏迷一个星期后才死亡的，超出了经“48小时之内抢救无效死亡”的要求，因此不符合工伤认定(视为工伤)的范围，不应算作工伤。对于“视同工伤”的情形，从劳动者的角度说，不管是“认定工伤”还是“视同工伤”，对其最终享受的工伤待遇是没有任何影响的。“视同”的本意是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。

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[1]《工伤保险条例》