用人单位职业病防治管理措施有哪些，患职业病的条件思维导图
用人单位职业病防治管理措施有设置职业卫生管理机构或者组织，制作相关的职业病防治计划和实施方案和建立健全职业卫生管理制度和职业病危害事故应急方案等。患职业病的条件是患病主体是在企业，事业单位等工作的劳动者，必须是在工作期间产生等。
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思维导图大纲
用人单位职业病防治管理措施有哪些，患职业病的条件思维导图模板大纲
一、用人单位职业病防治管理措施有哪些
用人单位职业病防治管理措施有：
1.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
2.制订职业病防治计划和实施方案；
3.建立健全职业卫生管理制度和操作规程；
4.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
5.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
6.建立健全职业病危害事故应急救援预案。
二、患职业病的条件
患职业病的条件有：
1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
三、单位能否申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
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