疑似职业病处理流程，职业病申请需要符合什么条件思维导图

1.发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

2.劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3.诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

4.疑似职业病期间劳动者的待遇：疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。

1.患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；

2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3.患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4.所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

1.职业史、既往史;

2.职业健康监护档案复印件;

3.职业健康检查结果;

4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;