职工得了职业病怎么办思维导图
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因各种因素引起的疾病被称之为职业病，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。那么职工得了职业病怎么办？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
职工得了职业病怎么办思维导图模板大纲
一、职工得了职业病怎么办
（一）首先要确定是否是职业病
1、职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
2、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
（二）诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
二、职工得了职业病公司该如何赔偿
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
根据工伤保险条例第四十一条规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（一）医疗费；
（二）住院伙食补助费；
（三）康复费；
（四）残疾用具费；
（五）停工留薪期待遇；
（六）生活护理补助费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）伤残津贴；
（九）死亡补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
三、公司不承认职工患有职业病怎么办
无论职工是否与公司签订劳动合同都得去申请劳动仲裁，有签订劳动合同的需要拿劳动合同，没有签订劳动合同的先仲裁明确事实劳动关系。之后进行职业病鉴定后，鉴定属于职业病后申请工伤认定，单位拒绝配合可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第四十一条
[2]《职业病诊断与鉴定管理办法》
[3]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十一条
沪公网安备 31011502019485号
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