常见工作可引起的职业病思维导图
工作久了的人，默认一个基本共识，由于长时间的工作可能会使劳动者患上职业病，在劳动中，常见工作可引起的职业病有哪些？职业病认定需要提供什么材料？职业病赔偿标准是什么？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
树图思维导图提供 常见工作可引起的职业病 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 常见工作可引起的职业病 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：55187c0010cfb7c84190f149320252a7
思维导图大纲
常见工作可引起的职业病思维导图模板大纲
一、常见工作可引起的职业病
根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。
（1）尘肺。
（2）职业性放射性疾病。
（3）职业中毒。
（4）物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。
（5）生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。
（6）职业性皮肤病：包括接触性皮炎、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。
（7）职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。
（8）职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。
（9）职业性肿瘤：包括石棉所致肺癌和间皮瘤、砷所致肺癌和皮肤病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。
（10）其他职业病：包括金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎和棉尘病等。
二、职业病认定需要提供什么材料
1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2、劳动者职业健康检查结果；
3、工作场所职业病危害因素检测结果；
4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5、与诊断有关的其他资料。
第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
三、职业病赔偿标准是什么
因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
引用法条
[1]《中华人民共和国职业病防治法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第一课：中华文明的起源 与早期国家 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第一课：中华文明的起源 与早期国家 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：efdfe5558ecedb1fc5d9c14488c5187f
树图思维导图提供 国家卫健委病历内涵质量提升行动方案（2023—2025年）工作要点 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 国家卫健委病历内涵质量提升行动方案（2023—2025年）工作要点 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b8dc3b2aa1c3c716ac59c384184289df
沪公网安备 31011502019485号
上海工商