工作期间在单位违规操作算工伤吗思维导图
工作期间在单位违规操作算工伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一。工伤与劳务损害赔偿区别有责任主体不同、归责原则不同、赔偿范围和标准不同等。
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思维导图大纲
工作期间在单位违规操作算工伤吗思维导图模板大纲
一、工作期间在单位违规操作算工伤吗
二、工伤与劳务损害赔偿区别
1.责任主体不同。
工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2.主体之间关系不同。
工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3.责任性质不同。
工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。
4.归责原则不同。
5.性质认定不同。
6.举证责任不同。
7.赔偿时效不同。
8.处理程序不同。
9.赔偿范围和标准不同。
10.适用法律不同。
三、工伤保险赔偿流程有哪些步骤
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
7.每月20日-30日办理工伤保险手续。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二条
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