工伤腰间盘突出做鉴定怎么做思维导图

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

（一）腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

（二）必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

（三）必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

（四）入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

（一）腰椎盘突出症又名腰椎间盘纤维症或髓核突出症，是临床症常见的腰部疾患之一。椎间盘是由髓核和纤维环及软骨板三部分组成的，人们步入30岁以后，椎间盘各部分都有不同程度的退行性和改变，其弹性和韧性都随之下降，当在劳动或体育活动腰部遭受扭闪和撞击，抬重物时用力过大、过劳等受伤而引起椎间盘纤维破裂，髓核组织从破裂口脱出，刺激或压迫脊髓神经根而产生腰腿串通，即腰腿伴根性坐骨神经痛等症状，由于本症以腰腿疼痛为主，所以中医称为损伤腰痛.腰椎间盘突出主要是在髓核脱出，一旦突出后就会刺激腰椎神经根，同时造成积液，局部循环机制受到影响，无法靠人体自身能力吸收代谢，中医称之为痹症，长此以往形成堆积钙化.进一步加重神经压迫和刺激.则会造成严重后果.（钙化至一定程度，也就是所谓骨质化了，则无法再进行药物治疗.）

（二）这种病症初期症状一般会造成下肢神经麻痹，疼痛，马尾神经，坐骨神经丛疼痛.如不认真对待，任其发展，则会进一步引起下肢神经及肌肉萎缩.甚至导致瘫痪.

[1]《工伤保险条例》