不认定工伤的情形思维导图
在现实生活中，很多时候当劳动者在工作过程中受到伤害，往往是需要进行工伤认定的，那么你知道不认定工伤的情形有哪些吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
不认定工伤的情形思维导图模板大纲
一、不认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤公司不做工伤认定可以赔偿吗
工伤公司不做工伤认定法律上是不可以索要赔偿的，工伤鉴定的为一单位是劳动局。但是在道义上可以与单位进行协商，争取一部分的补偿金。
三、工伤不认定怎么办
工伤不认定的话，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。一般常见的应认定为工伤的情形主要有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故六种。以及视同工伤的三种情形。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第五十五条
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