可能大部分会觉得工作时间外受伤的情况都不属于工伤,其实属不属于工伤需要看具体事件是怎样的才能判断,有些在工作时间外受伤的情况就属于工伤,有些却不属于。那么下班骑车过程中摔伤算不算工伤呢?不属于工伤是否可以要求公司赔偿呢?以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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下班骑车摔伤算工伤吗思维导图模板大纲
不属于。根据《工伤保险条例》第十四条规定规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上法律规定下班骑车摔倒不属于工伤。
不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿。
1、医药费由用人单位全额垫付;
2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;
3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;
4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;
5、劳动能力鉴定为1至6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付。
所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任。
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
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