试用期受伤算不算工伤呢思维导图
为了充分保障劳动职工的权益，在试用期内受伤如果属于工伤情形的话也是算工伤的，如果用人单位拒绝工伤赔偿的话是可以提起劳动仲裁的。所以下面是树图网小编为大家带来试用期受伤算不算工伤呢的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询树图网。
树图思维导图提供 试用期受伤算不算工伤呢 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 试用期受伤算不算工伤呢 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：768fd58f047942920d6a0b32f34fefa7
思维导图大纲
试用期受伤算不算工伤呢思维导图模板大纲
一、试用期受伤算不算工伤呢
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
二、试用期期间出现工伤怎么办
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报。
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。
3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。
三、申请工伤认定需提交材料：
1、必备材料
(1)工伤认定申请表;
(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、相关材料
(1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;
(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;
(3)属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;
(4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;
(5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;
(6)委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;
(7)其他特殊情况需提交的证明材料。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 劳务派遣 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳务派遣 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4f8ade4ac4ee8b0aa15393d48f9ca373
树图思维导图提供 缩短案件周期思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 缩短案件周期思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7d1a577f3daad55d2d0f4b62229e54eb
沪公网安备 31011502019485号
上海工商