三种工伤“私了”协议可撤销或无效思维导图
三种工伤情况下，用人单位和工伤的劳动者签订“私了”协议是可以撤销或者无效的。比如未经工伤认定就否认定工伤做出协议的。接下来树图网小编为您一一介绍。
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思维导图大纲
三种工伤“私了”协议可撤销或无效思维导图模板大纲
三种工伤“私了”协议可撤销或无效
建筑施工、矿山企业等用人单位，务必将工程或经营权发包给具有用工主体的组织或自然人，减少不必要的麻烦。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的，法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
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