"过劳死"认定为工伤的困难之处在哪思维导图

按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是死在48小时之内，同样不能认定为工伤。

这样的规定直接导致日常实践中出现了用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦超过48小时，用人单位便停止抢救;或者家属为了能够认定工伤，而必须放弃抢救使得劳动者在48小时之内死去。这种不合理且非人性化的规定，严重挫伤了劳动者的工作热情、降低了劳动者对单位的忠诚度。

“目前的规定极其不合情理、甚至是残酷的、残忍的。法律需要回应社会的关注和人民的呼声，‘过劳死’不属于工伤是制度性的冷漠。”李律师说。

我国工伤保险实行的是危险责任原则，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即：工作时间、工作场所(地点)以及工作因素(或工作原因)。

事实上“过劳死”发生的现场通常超出劳动过程这个范围。我国目前为止并没有明文的法律法规规定职业灾害的概念，例如，“过劳死”通常发生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明是在工作过程中或工作岗位上。此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作过度劳累而造成的死亡结果。

如果仅从字面上理解《工伤保险条例》的规定，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤。

[1]《工伤保险条例》