多因一果造成的工伤的认定思维导图

在多因一果造成工伤情况下，应按绝对优势证明标准排除不属于工作原因的基础事实。只有在用人单位提交的证明劳动者不属于工伤的证据达到绝对优势证明标准时，劳动保障部门方可做出不属于工伤的认定。

案情

卢磊从2008年开始在江西燕兴物业管理有限公司（下称物业公司）从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2009年2月15日14时30分左右，卢磊在物业公司提供物业服务的越秀花园住宅小区D区值班站岗时突然晕倒在地，导致受伤，被送往赣南医学院第一附属医院治疗。医院诊断为：1.左侧颞叶脑血肿；2.右颞部术后颅骨缺损；3.癫痫持续状态（外伤性）。卢磊的主治医师在调查笔录中认为卢磊此次受伤有可能导致癫痫。2009年4月21日，卢磊以在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害为由，向江西省赣州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2010年6月25日，赣州市人力资源和社会保障局作出不认定卢磊为工伤或视同为工伤的工伤认定决定书。卢磊不服，依法提出行政复议，赣州市人民政府作出维持工伤认定决定书的行政复议决定。卢磊不服，向赣州市章贡区人民法院提起行政诉讼。

法院查明，卢磊于2003年做过右颞后颅骨手术。物业公司对保安实施三班倒工作制度。

裁判

赣州市章贡区人民法院认为，原告卢磊以其在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害为由，向被告申请工伤认定。在本案中，原告卢磊确实在工作时间在工作地点晕倒，但是原告卢磊不能提供充分的证据证明是由于工作原因引发的，其主张没有事实和法律依据，其理由不能成立。被告赣州市人力资源和社会保障局经过调查和医院出具的诊断证明认定原告卢磊的受伤系由于其自身疾病发作所致，进而做出原告卢磊受伤不是工伤或视同工伤的认定，符合法律规定，依法应予维持。

赣州市章贡区人民法院判决，维持被告赣州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书。

卢磊不服，向赣州市中级人民法院提出上诉。

赣州中院认为，国务院《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。物业公司认为卢磊不是工伤，应承担举证责任。疾病证明书中的诊断结论与医师意见，以及对医师刘德华的调查笔录，均未对卢磊是否旧病复发导致癫痫作出明确的结论。且物业公司规定保安实施三班倒的工作制度，不能排除卢磊系值班站岗时因工作劳累突然晕倒致伤导致癫痫的可能。物业公司提交的证据不足以排除卢磊不是因工作原因受伤。赣州市人力资源和社会保障局据此认定卢磊受伤系旧病复发，作出工伤认定的证据不足。赣州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，证据不足，所作出工伤认定应予以撤销，并应重新作出工伤认定。一审法院判决维持赣州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，主要证据不足，应予以撤销。

3月23日，赣州中院判决如下：一、撤销赣州市章贡区人民法院（2010）章行初字第17号判决；二、撤销赣州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书；三、由赣州市人力资源和社会保障局在判决生效后六十日内重新作出工伤认定决定书。

1.工作中受伤情况下工作原因的认定

2.构成工伤的举证责任问题

引用法条