带你玩转2022国考面试选择排序题的个人陈述思维导图

2020年广东公务员考试面试真题(9月27日上午)

1、地方企业不行，没有吸引力;

2、没有相关扶持政策;

3、工资和其他福利待遇差

4、政府部门人才意识不强，没有形成总体的爱才氛围

5、缺乏关爱以及人才成长创造条件;

6、政治待遇不高，人才流动渠道不宽，机制不畅;

7、精神生活匮乏;

8、超负荷工作强度。

首先拿到题目，先认真看清任务，这一套题的任务一就是我们个人陈述的时候要做的事情，选出三个问题。

紧接着，按照逻辑思路来整理答题思路。一般推荐同学们可以分三步走：

各位考官，我来谈谈我的看法。我认为导致材料中所提到的引进人才和留住人才难，主要是1、2、5三个问题。

首先我选择的是1。因为材料中提到A县是一个偏远地区，偏远地区的地方企业一般比较薄弱。一个地区的企业越发达，就越能吸引人才，反之则留不住人才，这也是导致目前我国东部人口密集，而西部地区以及偏远地区人口流失严重的重要问题。

其次我选择的是2。如果当地企业比较薄弱，那么一般就需要政府相关的政策扶持，通过激励机制鼓励更多人才进入偏远地区，或者通过资金补贴，吸引更多人才到当地进行创业，如果政府没有出台相应的扶持政策，就很难在企业薄弱的背景下吸引人才，留住人才。

接着我选择的是5。在企业不发达和政府扶持力度不足的影响下，可能外地人才进入本地的意愿会大大降低;本地人才在本地感受不到政府和企业对人才的重视，也很有可能会外流。因此我觉得第5点也是导致该地方引进人才和留住人才难的主要问题之一。

至于其他选项，问题3从企业方面考虑，之所以待遇差无非是地方企业发展不起来，因此问题3是被问题1所包含的;问题6所提到的政治待遇差，但是毕竟吸纳人才更多是流入企业领域，因此我觉得6也不是主要的问题。

第4点政府部门人才意识不强，没有形成总体的爱才氛围。这个问题主要针对政府内部的情况进行分析，也不是该地区留不住人才的主要原因，因此第4点被排除。

至于7和8，我觉得精神生活匮乏的主要原因在于人才本身。追求精神生活与否不是一个地区留不留得住人才的主要问题，因此7被排除。而第8点超负荷工作强度也不是留不住人才的主要原因。比如，在发达地区，即便996和加班问题产生，只要企业足够强大，能够提供给员工比较丰厚的待遇，也不至于导致人才流失。因此我觉得，工作负荷大虽然不好，但不是留不住人才的原因。

因此，我认为导致材料中所提到的引进人才和留住人才难主要是1、2、5三个问题。

以上就是给同学们讲解的答题示范。其实无领导并不可怕，只要把逻辑思维整理好，那么不管是个人陈述还是自由讨论，都能够做到游刃有余。