在办公室被同事打伤 是否属于工伤思维导图
饶某与同事何某发生纠纷，派出所民警在公司办公室了解情况时，何某将饶某打伤，后饶某将公司起诉至法院要求赔偿。近日，北京市昌平区人民法院依法审结了这起生命权、健康权、身体权纠纷案，判决驳回原告饶某的诉讼请求。 饶某与何某原均为昌平区某电气公司的员工。2009年4月26日，饶某与何某因故发生纠纷，何某报警，派出所民警到达后，在电气公司的办公室，向何某、饶某及该电气公司两名员工了解情况时，何某将饶某面部打伤。2009年5月6日，电气公司将何某及饶某开除。
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在办公室被同事打伤 是否属于工伤思维导图模板大纲
原告饶某诉称，在办公室，何某突然拳袭我眼睛，打碎我的眼镜，扎伤了我的脸；我在公司办公室受到伤害，公司应承担雇主责任，故请求判令公司给付医疗费、损坏眼镜费、住宿费、交通费共计5600元，给付精神损害赔偿费4000元。
被告电气公司辩称：我们不否认原告被打的事实，但原告应向打他的人主张权利，公司不负有赔偿责任；原告不是在工作时间从事工作任务时受到的伤害，此外，虽然原告是在公司办公室挨打，但地点是警察了解情况时选择的，所以被告不应该赔偿原告的损失。
法院经审理认为，原告饶某与何某在非办公时间非因工作原因发生纠纷，并导致饶某受伤。现饶某要求电气公司承担雇主责任没有法律依据，不符合法律关于雇主承担责任的法律构成要件，因此，对原告要求公司赔偿的诉讼请求，法院不予支持。综上，依据《民法通则》第108条之规定，法院判决驳回原告饶某的诉讼请求。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法通则》 第一百零八条
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