工作时间被烫伤 工伤认定起纠纷思维导图

经医院烧伤科诊断：段某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90%。段某先后两次住院治疗，实施双下肢、腹部、腋下等处松解植皮术。公司在经济困难情况下，为其垫付了医疗费14万元，由段某之子打下了欠条。段某出院后，向公司提出申请：请求冲销医疗费14万元，报销其他医疗费用1000元，并给予一年的生活补助费3650元。

在四菱集团尚未作出处理意见前，段某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因涉及对段某受伤行为的认定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行工伤认定。2003 年1月13日，工伤认定结论：段某离开单位安排的工作岗位，滑入非本人工作区域的除尘池内，不符合《江苏城镇企业职工工伤保险规定》第七条，不认定工伤。段某不服，向泉山区法院提起行政诉讼，请求撤销徐州市劳动局作出的工伤认定书。

原告段某诉称，段某打扫完卫生后到除尘池洗手，除尘池在段某工作区域内，周围没有任何防护设施，存在不安全因素，应当认定为工伤。

被告徐州市劳动局辩称，段某的工作区域不需经过除尘池，除尘池不是洗手池，段某工作附近有专门的洗手池。段某当班时锅炉正常运行，未有人安排其清理除尘池，且段某在《生活补助申请书》中已承认因洗塑料袋掉入除尘池中。这是利用工作时间干私活，纯属个人行为，被告不予认定工伤是正确的。

第三人江苏四菱染料集团公司证明，公司专门成立了事故调查组，现已查清事故原因：段某受伤纯属个人行为，被告工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法。

庭审结束后，在大量的事实和证据面前，段某感到胜诉无望，情绪很低落。行政庭法官他们没有就案办案，直接判决维持工伤认定，而是积极主动与四菱集团协商，希望帮助解决段某实际生活困难。四菱集团接纳了法院的建议，决定对段某医疗费用14万元一次性冲销，报销医疗费1000元，并一次性补助段某6000元。段某感动之余，主动撤回了行政诉讼。